Eredményprofilok
A tapasztalatok alapján és a különböző szervezetek elvárásainak ismeretében tudjuk, hogy milyen kompetenciák megfelelő működésére lehet szükség ahhoz, hogy valaki jól teljesíthessen. Így meghatározhatjuk azokat a referenciaértékeket, amelyeket ok-okozati összefüggésben állnak a későbbi csúcsteljesítménnyel, ebből pedig következtethetünk a hosszú távú beválást illetően.
A kiválasztási folyamatban lévők kompetenciáihoz ideális viszonyítási alapként szolgálhatnak a meglévő munkavállalók készségei, képességei és személyiségjegyei. A tartósan jól teljesítő munkaerő értékei alapján állapítható meg pontosan, hogy mik azok a referenciaértékek, amelyek elérése a csúcsteljesítmény feltétele lehet. Első körben ezért érdemes egy 20-100 fős belső alkalmazotti csoporton elvégezni a komplex kompetenciamérést, hogy az így kapott követelményprofilok segítségével biztosabb kiválasztási döntések születhessenek egy esetleges munkaerő-felvétel során.
A vizsgált értékekre érkező eredményeket egy összefoglaló dokumentum formájában bocsájtjuk elemzésre. Ez a következőket tartalmazza:
- Részletes szöveges elemzéssel kiegészített egyéni értékelőlap a felmérésből származó adatok értékelésével (minden mérésben résztvevő részére)
- Komplex hálózatelemzés és -diagnosztika vizuális formában
- Szervezetfejlesztésre és -strukturálásra vonatkozó javaslatok megfogalmazása
- Az egyéni és csoportos fejlesztési (képzési) szükséglet meghatározása az egyéni értékelések és a klaszteranalízis felhasználásával
- Egyéni és csoportos fejlesztési (képzési) stratégia kialakítása
A kapott eredmények tükrében megalapozottá válik:
- Az alkalmazott munkaerő-kiválasztási eljárásrend felülvizsgálata
- A belső munkaerőáramlás, -átcsoportosítás megszervezése
- A szervezeti fejlődés akadályainak felszámolása: szervezetfejlesztés
- A munkaerő belső értékelési rendszerének felülvizsgálata
- A közép- és hosszútávú belső humán-erőforrás fejlesztési (képzési) terv összeállítása, humán-erőforrás fejlesztési (képzési) terv megvalósításához
Díjmentes kompetenciamérés most akár 100 főre.
Kérje a próbamérést az űrlap kitöltésével most!