FőoldalSzolgáltatásainkEszközparkTudásblogGYIKRólunkKapcsolatX

Ismerje meg eszközeinket!

Mivel és hogyan mér a PractiWork® rendszer?

Eszközpark 

Miért nem csak online mérjük a munkavállalókat?

3 nyomós okunk van rá:

  1. Pontosság
  2. Egységes mérési körülmények
  3. Komplex mérés

Az online mérések ellenben sokszor különböző eszközökön, zavaró közegben lezajló mérések, amelyekre a kitöltők sosem tudnak teljes figyelmükkel fókuszálni.

Ha jelenléti a munkavégzés, úgy a mérési és képzési folyamatnak is érdemes jelenléti formában végbemennie!

A népszerű online képességmérésekkel szemben a PractiWork® eszközeinek köszönhetően képes:

Vannak eszközök, amelyek fizikai formájukban mindig hatékonyabbak lesznek, mint online.

A Rubik Kocka® mellett a PractiWork® is ilyen!

Miből áll össze a PractiWork® multimédiás eszközparkja?

Azonos mérési körülmények esetén beszélhetünk a szó klasszikus értelmébe vett “mérésről”. Mivel a számítógépekhez csatlakoztatható eszközök (egér és billentyűzet) érzékenysége igen különbözőek lehetnek, ezért saját megoldást kellett találnunk az egységes adatbevitelre. Az egyes képességterületek vizsgálatára ezért célzottan az adott feladatra fejlesztett eszközök állnak rendelkezésre.

A PractiWork® rendszerét egyszerűen elsajátíthatónak terveztük. Az eszközök kezelésére és a mérési folyamatok levezénylésére bármely választott munkatárs gyorsan kiképezhető. Így tesszük lehetővé egyszerre nagyszámú jelentkező, munkaerő mérését adott helyen és időben.

Ennek a tárgyilagos megközelítésnek köszönhetően minden tesztünk magas érvényességgel bír, a mérés folyamata során lehetőséget sem adva az esetleges külső behatásnak.

Képességek = mérhető értékek

Képességmérésünk nem sokban tér el az időjárás előrejelzéstől. A meteorológus nem önmagában vizsgálja az időképet, hanem bizonyos elemeit mérve von le következtetéseket a várható klímára. A hatékony beilleszkedést vagy munkavégzést szavatoló kompetenciák sem mérhetőek önmagukban. Elemeiket külön vizsgálva köthetjük össze az egyes pontokat és vonhatunk le következtetéseket a jelenlegi vagy várható teljesítményről.

Mik a munkavállalói hatékonyság mérhető elemei?

Képességek

Velünk született, az életünk során nagyjából stabil, önmagától lassan változó, de kellő erőfeszítéssel változtatható jellemzők, amik hatással vannak a teljesítményre. 

  • Kognitív
  • Pszichomotoros
  • Szenzoros

Készségek

Tanult, gyakorlással könnyebben elsajátítható jellemzők, ami hatással vannak a teljesítményre.

  • Alap
  • Társas
  • Rendszerelméleti

Ismeretek

Munkavégzéssel, munkakörrel kapcsolatos tények és alapelvek ismerete, ezek használata.

  • Matematikai alapfogalmak
  • Nyelvi szabályok, szókincs
  • Idegennyelv
  • Digitális ismeretek

Személyiségjellemzők

A munkavállaló viszonylag stabil személyiségjegyei, amelyek révén különböző helyzetekben nagyjából hasonlóan érez, gondolkodik, viselkedik. 

Kompetenciák

A sikeres feladat-végrehajtást lehetővé tevő jellemzők összessége, és ezek hatékony együttműködtetése. Közvetlenül nem mérhető, következtetni tudunk rá a komponenseinek (képességek, készségek, ismeretek és személyiségjellemzők) méréséből. 

  • Eredményességhez kötődő kompetenciák
  • Személyközi kapcsolatokra vonatkozó kompetenciák

A célzott képességméréshez alkalmazott tesztsoraink összetétele minden esetben a munkáltató igényeihez igazított, attól függően mely képességek megléte szavatolja az adott munkaerő hatékony működését.

Mit ígért tehát összességében a PractiWork?

A munkavállaló ➡ Mérhető!

A képesség ➡ Fejleszthető!

Az eredmény ➡ Kézzelfogható!

Bizonyosodjon meg róla partnereink után Ön is!