FőoldalSzolgáltatásainkEszközparkTudásblogGYIKRólunkKapcsolatX

Képességmérés + Kiértékelés + Képzés = Munkaerősség*

Termelési hatékonyságnövelés ➜ A munkaerő képességmérése és az eredményekre szabott képzése alapján.

*A vállalat képes a hatékony munkavállalóit a kiválasztás után hosszú távon megtartani, így gyártási céljait magabiztosan teljesíteni!

Szolgáltatásaink

Komplex, eszközös képességmérés

A mérés folyamata minden esetben a tesztelés. A hatékony munkavégzéshez szükséges képességek és személyiségjegyek megléte is tesztek segítségével mérhető a legbiztosabban. 

A PractiWork® fizikai eszközei és munkakörre illesztett progresszív (fokozatosan nehezedő) tesztjei segítségével célzottan méri a munkaerő jelenlegi és fejleszthető képességeit. Hogy a munkavállalók lámpaláza ne torzítsa a mérési eredményeket, minden feladat előtt lehetőség van a gyakorlásra röviden. A tesztek kiértékelését követően, a hiányosságokra szabott képzési programjavaslatokkal szolgálunk.

Képességmérésünk eredményeképp a munkáltató már biztosan látja:

Egyéni és csoportos kiértékelés

A képességmérés során begyűjtött adatokat a PractiWork® rendszere összegzi és a mesterséges intelligencián alapuló módszertana segítségével kiértékeli. Az eredményeket egy értékelőlapon összegzi a munkáltató számára.

A PractiWork® értékelő algoritmusai segítségével a munkáltató teljes körű képet kap:

  • Az egyén, mint munkavállaló hatékonyságáról, képességeinek állapotáról.
    Megjelöljük azokat a területeket, ahol fejlesztés lenne indokolt a továbbiakban. A PractiWork® objektív mérési folyamatának köszönhetően így az egyetlen “önéletrajz”, ami szakmailag képtelen valótlant állítani!
  • A munkavállalók, mint csoportok hatékonyságáról, együttműködési hatékonyságáról.
    A PractiWork® képes az egyéni kiértékelés mellett összevetni a tömegesen felmért eredményeket. Így csoportokat képezhetünk (úgynevezett klaszteranalízis segítségével), amelyből könnyen kiderülhet, hogy kik azok, akik bizonyos területeken kiemelkedőek vagy akár gyengébbek. A szükséges képzések meghatározása pedig már a mért és csoportosított adatok alapján történhet.

Amíg emberekkel dolgozunk, emberek is fognak kelleni a kiválasztásukhoz. A PractiWork® képességmérése objektív javaslattétellel támogatja a megfelelő döntéshozatalt a kiválasztás során!

Hiányosságokra szabott képzés

A képzés-fejlesztés nem csak a szellemi munkát végzők kiváltsága. Tapintható versenyelőnyt jelent minden vállalat számára, ha képes munkavállalóit úgy fejleszteni, hogy az új, megerősödött képességeik birtokában még nagyobb hatékonyabbak legyenek a gyártás, termelés során. A rendszeres képzések továbbá növelik a munkavállalók hosszú távú elköteleződését.

Csoportosan is megtartható képzéseink, a kiértékelés során megjelölt hiányosságok fejlesztésére:

1. Beilleszkedés és szereptanulás

Alapvetően az új belépőknek javasolt képzés, de a meglévő munkavállalók konfliktuskezelési folyamatait is javíthatja.

 Képzés tananyagegységei:

  • Munkahelyi szocializáció és konfliktuskezelés
  • Norma- és szabálykövetés
  • A kommunikáció szabályszerűségei
  • Sikeresség a munkahelyen - kulcskompetenciák

2. Társas hatékonyság

A cél, hogy a munkavállalók együtt többre és hatékonyabban legyenek képesek. A sikeres együttműködéshez tartozó képességek pedig fejleszthetők.

 Képzés tananyagegységei:

  • Együttműködés és csoportkohézió
  • Munkahelyi kommunikáció
  • Társas motiváció
  • Szereptanulás, társas hatékonyság
  • Csapatépítési technikák

3. Társadalmi és személyes felelősségvállalás a szervezetben

A cél, hogy ne csak saját folyamataik, munkájuk iránt érezzenek felelősségtudatot, de egymás, a teljes csapat teljesítménye és a munkatársaik helyzete iránt is szociálisan érzékeny és empatikus munkavállalók legyenek. 

 Képzés tananyagegységei:

  • Társadalmi és személyes felelősség
  • Munkahelyi felelősség
  • Szociális érzékenyítés, érzékenység
  • Együttműködés és segítőkészség
  • Személyes felelősség a gyakorlatban
  • Ügyfélkapcsolat (opcionális)

4. Komplex problémamegoldó képesség fejlesztése

Képesség az elérhető információk logikus összegzésére, mérlegelésére és az önálló döntéshozatalra.

 Képzés tananyagegységei:

  • Önálló munkavégzés és döntéshozatal
  • A logikai gondolkozás fejlesztése
  • Kreatív megoldások

5. Motiváció és motiválhatóság

A cél, hogy a munkavállaló higgyen az egyéni és csapatként elérhető fejlődés lehetőségében és megértse a tartós karrier rá és a várható életkörülményeire vonatkozó előnyeit.

 Képzés tananyagegységei:

  • A motiválhatóság lehetőségei, módjai
  • Időgazdálkodás és technikái
  • Munkahelyi tanulási-fejlődési motiváció
  • Tanulási-fejlődési stratégiák

6. Finommotorika és kézügyesség

A kékgalléros munkakörök elengedhetetlen területei a szem-kéz koordináció, továbbá a stabil és hatékony kétkezi munkavégzés, akár viszonylagos stressz nyomása alatt.

 Képzés tananyagegységei:

  • Precizitás és igényesség a munkahelyen
  • Finommotorika – kézügyesség
  • Finommotorika a munkahelyen

7. Figyelemfejlesztés

Képesség a tartós koncentrációra, a zavaró környezeti ingerek kiszűrésére. Monoton munkafolyamatokat végzők esetében javasolt.

 Képzés tananyagegységei:

  • Alapvető ismeretek a figyelemről
  • Monotóniatűrés fejlesztése (A PractiWork® eszközével!)
  • Megosztott figyelem és vizuális hibakeresési technikák (A PractiWork® eszközével!)
  • Figyelem és terhelhetőség kapcsolata (A PractiWork® eszközével!)

8. Egészségmerőrzés és mentálhigiéné

Egészségtudatos otthoni és munkahelyi életvitel kialakítása a kiegyensúlyozottság megőrzéséért és a kiégés okozta fluktuáció elkerülése érdekében.

 Képzés tananyagegységei:

  • Egészségmegőrzés alapjai
  • Mentálhigiéné
  • Egészségtudatosság

9. Türelem, önkontroll, stresszkezelés

A nem várt, akár a teljes munkahelyi közösség számára nehéz helyzeteket teremtő események együttes és higgadt kezelése, a pillanatnyi pánikból fakadó rossz reakciók, döntések elkerülése úgy egyénileg, mint csoportosan.

 Képzés tananyagegységei:

  • Stresszkezelés
  • Megküzdés nehéz feladatokkal
  • Az agresszió kezelési lehetőségei
  • Önkontroll és figyelem
  • Türelem a munkahelyen

Összességében: A munkavállalók mérhetőek, a képességek fejleszthetőek, az előnyök pedig kézzelfoghatóak.

És a legjobb hír: A munkavállalókat érintő fejlesztések mindegyike a chiphiánytól függetlenül is elvégezhető!