A csoportos elemzés feltárja az adott csoport különböző dimenziók szerinti összefüggéseit: a csoportban kitől várható kiemelkedő teljesítmény, kik azok, akiket motiválni kell, pedig jó képességeik lennének, és kik azok, akik például ellenállók lennének egy képzéssel kapcsolatban.

A rendszer egy elektronikai ipari nagyvállalatnál középvezetők és mentorok kiválasztásában játszott kulcsfontosságú szerepet. A kiválasztás négy fő szempont alapján történt:

Az értékelés során azokat a munkavállalókat javasoltuk, akik minden szempontból megfeleltek az elvárásoknak. Azoknál, akiknél hiányosságot tapasztaltunk, ajánlásokat adtunk a szükséges képzésekre. A rendszer által javasolt munkavállalókat a vezetőség is alkalmasnak találta a feladatokra, és a későbbi visszajelzések megerősítették, hogy beváltak a pozíciókban. A rendszer és a módszertan tehát bizonyított a középvezetők kiválasztásában, és rugalmasan alkalmazható bármilyen munkakörre.