A megfelelő munkaerő kiválasztása minden szervezet számára létfontosságú. Ez biztosítja, hogy a szervezetben meglegyenek azok a szakemberek, akiknek a munkája révén a szervezet hatékonyan meg tudja valósítani a céljait. A jó kiválasztás biztosítja, hogy az új munkaerő gyorsan és hatékonyan ellássa a munkáját, ami nagyban csökkenti a szervezet költségeit is. A PractiWork® ezt a folyamatot segíti.

Objektív, eszközalapú mérésünk és képzésünk révén elérhető eredmények

Fluktuáció csökkentése az új belépők esetében:
A munkaerő-felvétel akkor a legköltségesebb, ha az új dolgozók nem maradnak a vállalatnál. A PractiWork® segít csökkenteni a kiválasztási kockázatot azáltal, hogy azonosítja azokat a jelentkezőket, akik valóban megérik a befektetést, motiváltak és hosszú távon elkötelezettek a vállalat iránt.

Termelékenységi hatékonyság növelése:
A PractiWork® által mért képességek és készségek alapján célzottan fejlesztett munkavállalók tartósan magasabb szintű teljesítményre és hatékonyabb együttműködésre képesek. Mindezt fizikai és pszichés károsodás nélkül.

Biztosabb megtartás a meglévő alkalmazottak esetében:
A lojalitás manapság ritka kincs, ezért fontos az elkötelezett munkavállalókra különös figyelmet fordítani. Bár a megtartás folyamata már a tudatos kiválasztásnál kezdődik, a meglévő dolgozók rendszeres felmérése elengedhetetlen. Képességmérésünk előre jelzi a kiégés veszélyét, lehetőséget adva a vezetőségnek a korai beavatkozásra, hogy megőrizze a pótolhatatlan munkaerőt.

Gyártási selejtarány csökkenése
Mérje fel új és meglévő munkavállalóit, és hasonlítsa őket a 20 legjobban teljesítő alkalmazottjához! Azoknak a dolgozóknak a kiválasztásával és fejlesztésével, akiknek képességei hasonlóak a legjobbakhoz, jelentősen csökkenthető a gyártási veszteség és selejtarány.

A PractiWork® eszközös mérése képes vizsgálni azt, ami szabad szemmel nem látható, nem tapintható. Ehhez elengedhetetlenek az alábbiak:

Saját fejlesztésű eszközök és tesztsorok
100%-ban egyedi kialakítású eszközpark, ami lehetővé teszi a kognitív képességek, személyiségjegyek és pszichomotoros képességek teljes értékű mérését.

Objektív, adatalapú mérés és kiértékelés
A fizikai eszközökön elérhető érzékelők és szenzorok képesek mindig azonos pontossággal rögzíteni és kiértékelni az adatokat, a mérések körülményeitől függetlenül.

Felhasználóbarát kialakítás és releváns tesztsorok
Csak az nyújthat hatékony segítséget, ami egyértelmű! A könnyen kezelhető eszköz mellett a mérési tesztsorok is rugalmasan, munkakörre vagy gyártási folyamatra szabhatóak.

A mérés során összegyűjtött adatokat mesterséges intelligenciát használó gépi tanulásos módszerekkel elemzi a rendszer.
A mérés = megértés!
A mérés során begyűjtött adatokat öntanuló algoritmus értékeli ki. A munkaadó és munkavállaló számára pedig egy átlátható, grafikonos eredménylap formájában összegzi.

Automatizáció
A PractiWork® eszközös kialakításának köszönhetően egyszerre akár 15-20 alkalmazott képességmérése is megoldható, mindössze 1 fő mérésvezető részvételével.

A PractiWork® támogatja a döntéshozatalt

Ügyvezetőként, gyárigazgatóként
előre láthatja milyen képzésekkel növelhetők a termelékenységi mutatók. Célunk, hogy több megrendelést teljesíthessen adott idő alatt, azonos színvonalon.

HR vezetőként
segít tudatosabbá tenni a humán erőforrás-menedzsment folyamatokat. Teljes képet adunk a jelentkezőkről, megmutatva azokat, akik hatékony teljesítményére és lojalitására hosszú távon is lehet számítani.

Műszakvezetőként
segít megmutatni kit, milyen területen érdemes fejleszteni, hogy elakadásoktól mentesen működjön a termelés, kevesebb gyártási veszteséggel. Rávilágít házon belül azon munkavállalókra is, akik személyes attitűdjük és proaktivitásuk alapján megbízhatóak és nagyobb felelősséggel járó feladatkörökbe is bevonhatóak, előléptethetőek.

PractiWork® mint a személy-munkahely illeszkedés objektív mérése

A személy-munkahely illeszkedés fogalma a személy és a munkakörnyezet közötti harmonikus illeszkedést írja le. Ez nagyban hozzájárulhat a munkahelyi elégedettséghez és a hatékony munkateljesítményhez. Fontos a jelenleg munkát kereső, szakmai pályájuk elején álló emberek számára, de a munkáltatóknak is segíthet abban, hogy megtalálják a megfelelő embereket a munkájukhoz.

Ez a koncepció. Nézzük meg közelebbről!

A személy-munkahely illeszkedés elmélete
Ez az elmélet több fontos tényezőt hangsúlyoz, amire szükség van annak érdekében, hogy a munkaerő beváljon a munkahelyén.

Képességek és készségek: Az egyénnek rendelkeznie kell a munkakör által megkövetelt képeségekkel és készségekkel a jó teljesítmény érdekében.
Érdeklődés és motiváció: Olyan területen végezzen munkát, amely érdekli és motiválja az egyént. Ha valaki szenvedéllyel közelít egy feladathoz vagy területhez, nagyobb valószínűséggel végzi el azt.
Értékek és kultúra: A munkahelyi kultúra összehangolása az egyén értékeivel szintén kulcsfontosságú. Ha az egyén és a munkahely közötti értékek és elvárások összeegyeztethetők, nagyobb az esélye a hosszú távú sikeres együttműködésnek.
Személyes célok és karriertervek: Az összehangolás azt is jelenti, hogy az egyének személyes céljaikat és karrierterveiket a munkahelyen is követhetik. Ha a munkahely lehetőséget kínál a személyes fejlődésre és előrelépésre, ez segíthet az illeszkedésben.

Hogyan lehet egy koncepciót működőképessé tenni?

Ehhez két lépés szükséges:

Elemezzük a munkát, mert minden munkakörnek más és más követelményei vannak, és más és más előnyöket biztosít.
Felmérjük a személyt, mert minden ember más és más képességekkel, készségekkel és érdeklődéssel rendelkezik.

Mindkettőhöz érvényes és megbízható módszertanra van szükség, amely olyan adatokat generál, amelyek segítségével megállapíthatjuk az illeszkedés mértékét.

A kognitív képességek szinte minden munkakörben fontosak, és alapvető szerepet játszanak abban, hogy mennyire illeszkedik egy munkavállaló a feladatköréhez. Azonban, ha csak ezeket a képességeket mérjük, akkor komoly hiányosságok keletkeznek a felmérésben, mivel figyelmen kívül hagyjuk azokat a munkaköröket, amelyek manuális készségeket és képességeket is igényelnek.

Ezért indult el a PractiWork®. Egy saját fejlesztésű hardver, szoftver, brainware kombinációja amelyet folyamatosan fejlesztünk. A PractiWork® érintőképernyős központi egységéhez két eszköz csatlakoztatható, a Control Board és a Workpad.

Ezek lehetővé teszik a kognitív és pszichomotoros képességek pontos mérését, és mindenki számára egyenlő esélyeket biztosítanak. Interaktív, adaptív és magával ragadó gyakorlatok segítségével érvényes és objektív adatokat gyűjtünk egy személy viselkedéséről.

A PractiWork® elemzi az egyén vagy akár egy csoport kognitív és finommotoros készségeit, képességeit, attitűdjeit és érdeklődését. Az összegyűjtött nagy mennyiségű adat elemzésével rejtett összefüggéseket és mintákat is feltárunk.

De mit jelent az, hogy „OBJEKTÍV értékelés”?

Az objektív értékelés azt jelenti, hogy az illeszkedés mértékét minden munkahelyen konkrét, mérhető adatok alapján határozzuk meg, nem pedig szubjektív benyomások alapján. A PractiWork® rendszer ezt a fajta objektivitást biztosítja: pontos, adatalapú módszerekkel méri fel, mennyire felel meg egy személy a különböző munkakörök elvárásainak.

Ennek köszönhetően a rendszer minden felhasználó számára olyan munkakört ajánl, ahol a képességei és jellemzői alapján a legjobban teljesíthet. A munkáltatók számára is nagy előny, mivel nemcsak abban segít, hogy egy jelölt megfelelő-e egy adott pozícióra, hanem abban is, hogy milyen más munkakörökben lehetne még hatékonyan alkalmazni.

MINTA EREDMÉNYLAP

MUNKAERŐ KIVÁLASZTÁS